马上评｜拽断西湖松鼠尾巴，不只是不文明

“各位朋友下午好，欢迎来到南昌就业之家直播间！”主播胡菊菊清亮的声音通过(tōngguò)屏幕传来。6月11日(rì)下午2时30分，一场以“求职”为主题的直播准时(zhǔnshí)开播。 南昌市“就业之家”直播间内，环形补光灯亮起，映照出主播胡菊菊专注调试(tiáoshì)耳麦的侧影。补光灯前，录制屏幕正实时显示直播画面：直播间是此起彼伏的键盘敲击声与主播的专业讲解(jiǎngjiě)；屏幕上，观众弹幕不断跳跃(tiàoyuè)闪烁；而屏幕彼端，连接着(zhe)众多求职者跃动的指尖。 ●直击直播带岗：一头是(shì)企业,一头是求职者 镜头前(qián)，主播胡菊菊正向数万在线网友介绍企业的(de)(de)办公环境与团队氛围。屏幕上跳动(tiàodòng)的弹幕显示着求职者的提问：“薪资结构是怎样的？”“如何优化简历？”胡菊菊逐一解答。这种打破信息壁垒的新模式被称为“直播带岗”，自今年3月在南昌市“就业之家(jiā)”启动后，每周固定两个下午准时开播。 当天，直播开始不到50分钟，直播间浏览人数(rénshù)已达(yǐdá)8551人。尽管成绩可观，但初期并非一帆风顺。胡菊菊坦言(tǎnyán)，最初连镜头角度、灯光强弱都需反复调试(tiáoshì)。如今，团队(tuánduì)已形成一套高效流程：开播前严格筛选10至15家真实招聘企业，逐一核实岗位需求；有时还会播放企业实景视频，让观众沉浸式了解工作环境。 “我们希望(xīwàng)求职者能(néng)轻松观看直播。”胡菊菊表示，每场(měichǎng)直播尾声，团队会准备小型抽奖活动，幸运观众将获得就业之家提供的爱心小雨伞。 ●让(ràng)“人找岗位”慢慢走向“岗位找人” “现在平均每场直播有3万至5万人次观看，最高单场观看量突破10万人次！”胡菊菊(hújújú)介绍道(dào)。曾经需要奔波于招聘会、受限于地域时间(jiān)的求职壁垒，在这方寸屏幕间被悄然打破，这让她倍感自豪。 直播(zhíbō)并非单向输出。每场结束后，团队会收集求职(qiúzhí)需求，据此定向对接企业，在下期直播中(zhōng)精准(jīngzhǔn)匹配岗位。通过抽奖环节增强观众黏性，直播间还开通简历一键投递功能，推动求职模式从“人找岗位”逐步转向“岗位找人”。 针对企业招聘中普遍存在(pǔbiàncúnzài)的年龄限制问题，胡菊菊特别关注：“每当遇到放宽年龄要求的优质岗位，我都会延长直播(zhíbō)时间。”当屏幕上弹出求职者的感谢留言，或得知有人通过推荐获得面试机会时，那(nà)份成就感便油然而生(yóuránérshēng)。 ●线上平台24小时(xiǎoshí)不打烊，线下服务网点密布 南昌市“就业之家”的(de)服务远不止于直播间。负责人(fùzérén)陈经理介绍，线下“逢六招聘会”每周六(měizhōuliù)雷打不动举行，平均吸引10余家企业参与；每季度的大型招聘会规模超百家，最高达260家企业同时入驻。今年上半年，该平台还(hái)举办了4期(qī)就业沙龙，累计服务249名求职者。 陈经理表示，线上渠道已建立5个(gè)近500人(rén)的岗位推荐群，每日滚动更新招聘信息；“就业之家”线上平台(píngtái)提供24小时不间断服务。线下方面(fāngmiàn)，近500个服务网点覆盖南昌全市，并配备专业就业指导团队(今年已服务76人)、技能提升班(如面点师培训)、职业规划辅导及(jí)心理疏导等多元化服务，为各类群体提供精准支持。 文/图 程泽林(chéngzélín) 江南都市报全媒体记者章娜